“N+1”离职赔偿是外企（实际上也适用于大多数企业）在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的一种赔偿方式。下面我将详细解释这一概念：
一、“N”的含义及计算方式
“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：
- 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、“+1”的含义及支付条件
“+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这笔钱的支付条件是：
- 用人单位没有履行提前通知的义务。
- 这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。
三、适用情形
“N+1”离职赔偿主要适用于以下情形，这些情形都明确规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、举例说明
假设某员工在单位工作了5年，月工资为10000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同，那么：
- 经济补偿金（N）：5年 × 10000元/月 = 50000元。
- 如果单位未提前30日通知，则还需支付代通知金（+1）：10000元。
- 因此，单位总计应支付：50000元 + 10000元 = 60000元。
五、注意事项
- 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退，用人单位就无需支付经济补偿或代通知金。
- 离职证明要求：在实际操作中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式。
- 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N+1”离职赔偿的合法性和合规性。
综上所述，“N+1”离职赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时应给予劳动者的经济补偿和代通知金的总和。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被解雇时能够得到一定的经济补偿。