关于未签劳动合同二倍工资的司法认定，结论如下：
- 用人单位需支付二倍工资的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
详细解析：
起算与截止时间：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日起，若单位还未与劳动者签订书面劳动合同，即进入需支付双倍工资的时段。
- 截止时间：双倍工资的支付截止到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（若满一年还未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
双倍工资的计算方式：
- 双倍工资并非完全额外的支付，而是由两部分组成：一部分是劳动者正常出勤所获得的劳动报酬，另一部分是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则在未签订劳动合同需支付双倍工资的期间，每月应支付给劳动者10000元（正常工资5000元 + 惩罚性赔偿5000元）。
仲裁时效问题：
- 劳动者主张双倍工资存在一定的仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需要在发现用人单位未签订劳动合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失主张双倍工资的权利。
实践中的注意事项：
- 证据收集：劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明劳动者的权益受到侵害以及主张双倍工资至关重要。
- 地域差异：各地的具体执行标准和裁判尺度可能存在差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都需要结合当地法律法规和判例进行具体分析，以确保自己的权益得到保障。
法律建议：
- 对于劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在需要时主张自己的权益。同时，劳动者也应及时关注自己的仲裁时效，避免错过主张双倍工资的机会。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益。若因特殊原因无法及时签订，也应与劳动者协商并达成一致意见，避免因此产生不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，且劳动者在仲裁时效内主张双倍工资，用人单位可能需要支付相应的惩罚性赔偿，这将对用人单位的经济利益产生直接影响。
- 若用人单位长期未与劳动者签订劳动合同，还可能面临被视为已订立无固定期限劳动合同的风险，这将增加用人单位的用工成本和法律风险。
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