发现工资表已发到总部但存在错误时，你可以按照以下步骤来处理：
及时沟通，明确错误：
- 首先，你需要尽快与总部的人力资源部门或负责工资发放的相关人员取得联系，明确指出工资表中存在的错误。这可能包括工资数额的错误、加班费的计算错误、奖金或补贴的遗漏等。
- 在沟通时，最好以书面形式（如邮件）详细列出错误的具体内容，并附上相关证据（如考勤记录、工作合同等），以便总部能够迅速理解并核实错误。
了解更正流程：
- 询问总部关于工资表错误的更正流程。不同公司可能有不同的内部规定和流程，了解这些流程有助于你更快地解决问题。
- 如果总部有明确的更正流程，按照流程操作即可。如果流程不明确或存在疑问，可以要求总部提供书面说明或指导。
关注更正时限：
- 询问总部更正工资表所需的时间，并确认更正后的工资何时能够发放。这有助于你规划个人财务，避免因工资错误而导致的经济困扰。
- 如果总部未能在合理时间内更正工资表或发放更正后的工资，你可以进一步沟通并表达你的关切和诉求。
保留证据，以备不时之需：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资表错误相关的证据，包括沟通记录、考勤记录、工作合同等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
考虑法律途径（如必要）：
- 如果总部拒绝更正工资表或未能按照约定时间发放更正后的工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得正确的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外建议：
- 在与总部沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以事实为依据，以法律为准绳，更有助于问题的解决。
- 如果工资表错误涉及多个员工或较为复杂的情况，可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同与总部沟通或寻求法律援助。
示例：
假设你发现工资表中加班费计算错误，你可以这样与总部沟通：“您好，我是XX部门的员工XXX。我发现本月工资表中的加班费计算存在错误，根据我的考勤记录，我应该获得XXX元的加班费，但工资表中只列出了XXX元。我已经附上了我的考勤记录作为证据，请尽快核实并更正工资表。同时，我想了解一下更正后的工资何时能够发放？谢谢！”
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。