关于您提出的“法定假期清明节可以发工资吗”这一问题，我的答案是：清明节期间工资的发放与多种因素有关，包括工资发放周期、公司的具体规定以及清明节当天的日历安排。

首先，我们要明确的是，工资的发放是遵循一定的周期和约定的。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的工资发放日恰好是清明节当天，且该日为节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。例如，若清明节为4月4日且为非工作日，而公司原定于每月4日发工资，那么公司应在4月3日（最后一个工作日）前完成工资发放。

其次，如果工资发放日并非清明节，那么用人单位应按照双方约定的正常日期发放工资，此时清明节的存在对工资发放无直接影响。比如，若公司规定每月10号发工资，且10号为工作日，那么无论清明节是哪天，工资都会在10号正常发放。

另外，我们还需要考虑清明节当天员工是否上班的情况。如果清明节被安排为工作日，并且员工正常上班，那么员工不仅有权获得当天的工资，如果加班的话，还应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资。而如果清明节是员工的正常休息日，且员工没有上班，那么工资将按照正常的休息日标准来计算，即通常不会额外支付工资，但也不会扣减。

综上所述，清明节期间工资是否发放以及是否支付加班费，需结合具体的日历安排、公司的工资发放制度以及员工的实际工作情况来确定。用人单位应确保遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并在必要时支付加班费。同时，员工也应了解自己的工资发放周期和公司的加班政策，以便在清明节等特殊时期合理安排工作和休息。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的用人单位或相关部门。