将公司饭卡在辞职后给别人使用，这一行为是否会产生影响，主要取决于公司的具体规定以及该行为是否涉及违法或违规操作。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司为了管理方便和保障员工福利，会制定关于饭卡使用的具体规定。这些规定可能明确禁止员工在离职后将饭卡转借他人使用。
   • 如果公司有此类规定，并且你违反了规定，公司可能会根据内部规章制度对你进行处罚，如扣除剩余饭卡余额、限制未来福利申请等。

2. 法律合规角度：

   • 从法律层面来看，饭卡本身通常不具有直接的法律属性，但它作为公司福利的一部分，其使用可能受到公司规章制度或劳动合同的约束。
   • 如果将饭卡转借他人使用涉及到了欺诈、盗用公司资源等违法行为，那么这一行为就可能面临法律责任。例如，如果他人使用你的饭卡进行消费，而公司最终发现并追究责任，你可能会因为转借行为而承担一定的法律后果。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，饭卡的使用往往与公司的门禁系统、消费系统等相连。如果他人使用你的饭卡，可能会干扰这些系统的正常运行，给公司带来不必要的麻烦。
   • 此外，如果饭卡丢失或被盗用，而你又未能及时挂失或报告，那么你可能需要承担因饭卡被滥用而产生的经济损失。

建议：

• 在离职前，最好了解清楚公司关于饭卡使用的具体规定，并遵守这些规定。
• 如果确实需要将饭卡转借他人使用（尽管这通常不是推荐的做法），应事先征得公司的同意，并了解可能产生的后果。
• 离职后，应及时办理饭卡的注销或挂失手续，以避免不必要的麻烦和损失。

如果你对饭卡使用的具体规定或相关法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。