您好，关于您提出的“清明节可以不放假违法吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，清明节是法定的节假日，通常会安排放假。例如，根据公开发布的信息，清明节4月4日至6日会放假共3天，且不调休。这是国家对劳动者休息权的保障，也是符合劳动法规定的。
接下来，我们探讨如果单位在清明节不放假是否违法。这主要取决于单位的具体安排以及是否遵循了相关的劳动法规。
如果单位安排加班：
- 根据劳动法规定，单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付加班费。对于清明节这样的法定节假日，如果单位安排加班，通常需要支付三倍日工资作为加班费（具体以当年规定为准，如参考信息中提到的4月5日加班需支付三倍日工资，而4月4日、6日加班如不能补休则支付双倍日工资，但清明节核心假期日加班一般按三倍计算，此处以普遍原则说明）。
- 如果单位既不安排补休也不支付加班费，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果单位不安排加班也不放假：
- 如果单位在清明节既不安排加班也不放假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了国家关于节假日安排的规定，也侵犯了劳动者的休息权。
- 劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位按照国家规定安排放假或支付相应的加班费。如果协商无果，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，清明节作为法定节假日，单位应当安排放假或按照国家规定支付加班费。如果单位不放假且不支付加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。