急性工业中毒9日后死亡，通常会被认定为工伤事故，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。急性工业中毒属于职业病的一种，因此，如果职工在工作时间和工作场所内因急性工业中毒导致死亡，原则上应当被认定为工伤。
二、死亡时间对工伤认定的影响
死亡时间与工伤认定的关系：
- 工伤认定主要关注的是伤害或疾病是否与工作有关，以及是否在工作时间和工作场所内发生。死亡时间本身并不是决定工伤认定的唯一因素，但它是判断伤害或疾病严重程度和后果的一个重要指标。
- 在急性工业中毒的情况下，即使职工在中毒后9日才死亡，只要能够证明死亡与中毒有直接的因果关系，且中毒发生在工作时间和工作场所内，就应当被认定为工伤。
因果关系的证明：
- 为了证明死亡与急性工业中毒之间的因果关系，可能需要提供医疗证明、尸检报告等证据。这些证据应当能够清晰地表明死亡是由于急性工业中毒导致的，而不是由于其他原因。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、可能的法律后果
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，职工或者其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定提出工伤认定申请，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工或者其近亲属在发生急性工业中毒后，应当尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证据材料。
保留证据：
- 在处理急性工业中毒事故时，应当注意保留相关证据，如医疗证明、尸检报告、工作记录等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 如果在处理工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，急性工业中毒9日后死亡，在能够证明死亡与中毒有直接因果关系，且中毒发生在工作时间和工作场所内的情况下，应当被认定为工伤事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。