三天不去上班并不一定构成自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度、员工未上班的具体原因，以及相关法律法规的规定。下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、公司规章制度的影响
合法有效的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续三天未上班，公司可以依据此规定认定员工自动离职。
规章制度的合法性审查：
- 如果公司没有相关规定，或者虽有规定但制定过程不合法（如未经民主程序）、内容不合理（如对旷工的界定过于严苛、惩罚与过错不相适应等），则公司不能仅凭连续三天未上班就认定员工自动离职。此时，公司应依据其他法律法规或劳动合同约定来处理员工的缺勤问题。
二、员工未上班原因的考量
正当理由：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如家中突发重大变故需紧急处理等）导致连续三天无法上班，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么一般不应认定为自动离职。员工应保留好相关证据，以便在需要时向公司出示。
无故旷工：
- 如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续三天无故不上班，且公司的规章制度中有合法有效的自动离职规定，那么公司可以依据规定认定员工自动离职。
三、法律后果与处理建议
离职手续与工资结算：
- 即使员工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题。例如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。这是保障员工合法权益的重要一环。
经济损失赔偿：
- 若员工旷工给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。但单位在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
对员工的建议：
- 作为员工，应尽量避免无故旷工，如有特殊情况需及时请假并提供证明。如果公司认定你自动离职，你有权要求公司出具书面通知，并了解离职的具体原因和依据。如果认为公司的处理不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
对公司的建议：
- 作为公司，应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓。在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度和法律法规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应建立完善的沟通机制，及时了解员工的情况和需求，避免因信息不畅导致误判和纠纷。
综上所述，三天不去上班是否算自动离职是一个复杂的问题，需要综合考虑公司的规章制度、员工未上班的原因以及相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。