针对您提出的“十级工伤鉴定事业单位由谁赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论概述
在工伤鉴定为十级的情况下，赔偿责任主体主要取决于事业单位是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，则赔偿由工伤保险基金和事业单位共同承担；若未缴纳，则所有赔偿费用由事业单位单独承担。
详细分析
事业单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：您将获得7个月本人工资的赔偿，这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满或您提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准依据您所在地区的规定，例如某些地区可能为1个月或几个月的本人工资。
- 医疗费用与康复费：符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金全额报销。
- 住院伙食补助费：按照您所在地区的标准支付。
- 异地就医交通食宿费：在经相关部门同意后，按照统筹地区的规定支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家标准支付，以帮助您更好地进行日常生活和工作。
- 生活护理费：根据您的生活自理能力等级，按月平均工资的50%、40%或30%支付。
事业单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由事业单位按月支付，最长不超过24个月（具体时长可能因地区而异，但一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满或您提出解除合同时，由事业单位支付，具体标准依据您所在地区的规定，例如某些地区可能为4个月或几个月的本人工资。
事业单位未缴纳工伤保险
如果事业单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有上述由工伤保险基金和事业单位应支付的赔偿项目，均将由事业单位独自承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费以及停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。
法律维权途径
如果您在主张工伤赔偿过程中遇到困难或与事业单位协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与事业单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解不成或达成调解协议后事业单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
在主张工伤赔偿时，您应首先明确事业单位是否为您缴纳了工伤保险，以确定赔偿责任主体。随后，通过与事业单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，我建议您在维权过程中咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。