关于底薪加提成的薪资模式下加班是否需要支付加班费的问题，这确实是一个需要结合具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们要明确提成工资和加班费的基本性质。提成工资是用人单位根据员工的销售业绩或工作成果，按照一定比例支付给员工的报酬，它属于劳动报酬的一种形式，但并非基本工资或固定工资。而加班费则是员工在法定工作时间之外加班时，用人单位依法应支付的额外报酬。

接下来，我们根据不同情形来具体分析：

1. 提成工资已包含正常工作时间的劳动报酬：

   • 如果您的提成工资已经涵盖了正常工作时间的劳动报酬，并且双方没有明确约定提成工资中不包含加班费，那么在这种情况下，您主张加班费的诉求可能会比较难以得到支持。因为提成工资已经体现了您在正常工作时间内的付出和贡献。

2. 提成工资仅针对特定业绩或成果：

   • 如果提成工资仅仅是针对您的特定业绩或成果进行奖励，而不包括正常工作时间的劳动报酬，那么您在加班时仍然有权获得加班费。因为加班费是对您超出正常工作时间付出的补偿，与提成工资的性质是不同的。

3. 双方有明确约定：

   • 如果用人单位与您在劳动合同或规章制度中有明确的约定，比如提成工资中是否包含加班费，那么应该按照这个约定来执行。如果约定不明确或者存在争议，那么就需要根据相关的法律法规和实际情况来进行判断。

最后，我们来看看相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数，通常是不包括加班费的，而是以员工的基本工资或其他约定的工资标准为基数。

综上所述，底薪加提成的薪资模式下加班是否需要支付加班费，并不能一概而论。它取决于提成工资是否已经包含了正常工作时间的劳动报酬、双方是否有明确的约定以及具体的法律法规规定。因此，我建议您在遇到这种情况时，先仔细查看劳动合同和规章制度中的相关约定，如果仍有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律人士或向当地劳动监察部门寻求帮助。