五级伤残一次性补偿的月数需根据具体适用法律确定，不同情形下标准不同，具体如下：

1. 工伤保险条例下的标准
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位时，可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若后续解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这两项补助金的月数标准由省级政府规定（如北京为18个月+15个月，上海为18个月+30个月），需结合当地具体政策确定。

2. 人身损害赔偿标准（非工伤情形）
   若因交通事故、医疗事故等非工伤原因导致五级伤残，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，赔偿项目包括残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，五级伤残对应赔偿比例为60%），但不直接涉及“按月工资计算”的补偿。此时需根据实际收入、年龄、地区差异等综合计算，与工伤标准有本质区别。

关键提醒：

• 工伤与普通人身损害的赔偿主体、项目、标准均不同，需先明确伤残原因（是否属于工伤）；
  
• 工伤情形下，一次性伤残补助金全国统一为18个月工资，但后续医疗/就业补助金需查当地规定；
  
• 非工伤情形下，赔偿与工资无直接月数对应关系，需结合收入、地区数据等计算。
  

如有具体案例细节（如是否工伤、所在地区等），可进一步向我说明，我会为您细化计算。