结论前置：试用期没完不干了，劳动者是有工资的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本权益，即无论试用期是否完成，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期未满时离职，用人单位也应一次性支付其实际工作期间的工资。

2. 工资计算方式：

   • 试用期离职工资的计算方式通常为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75是月平均计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

3. 特殊情况处理：

   • 提前通知用人单位并正常离职：若劳动者按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，此行为符合法律规定。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。
   • 未提前通知用人单位擅自离职：尽管劳动者未提前通知用人单位即擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响其获得实际工作期间的工资权利。用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，但可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。不过，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司试用期工资为每月4000元，他在试用期内工作了15天后决定离职，且未提前通知用人单位。那么，根据工资计算方式，小张应获得的工资为：（4000元÷21.75）×15天≈2758.62元。即使小张未提前通知用人单位离职，用人单位也应支付他这2758.62元的工资。当然，如果小张的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿金额。

总结与建议： 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，劳动者都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如果你在试用期离职时遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。