强行加班是否犯法，这主要取决于加班的具体情况以及是否违反了相关法律法规的规定。一般来说，如果用人单位强行要求员工加班，且违反了劳动法中关于加班时间、加班报酬以及劳动者休息权的规定，那么这种行为就是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位强行要求员工加班，且加班时间超过了上述法定限制，那么这种行为就是违法的。

2. 加班报酬的支付：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位强行要求员工加班，但未按照上述标准支付加班报酬，那么这种行为也是违法的。

3. 劳动者休息权的保障：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息休假权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得以各种形式强迫劳动者加班。
   • 如果用人单位强行要求员工加班，且严重侵犯了劳动者的休息权，那么这种行为同样构成违法。

法律后果与建议：

• 如果用人单位存在强行加班且违法的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 在实际操作中，我建议劳动者在面对强行加班的情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司因业务繁忙，强行要求员工每天加班四小时，且未支付任何加班报酬。这种行为就明显违反了《劳动法》中关于加班时间和加班报酬的规定，是违法的。员工有权拒绝这种无理要求，并向劳动监察部门投诉。

综上所述，强行加班是否犯法取决于加班的具体情况以及是否违反了相关法律法规的规定。如果用人单位强行要求员工加班且违法，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。