结论：工会签的合同中是否包含视频带货的分成，主要取决于合同的具体内容以及双方当事人的约定。如果抖音自带的合同模板中未明确包含此条款，且双方未就此进行额外协商并写入合同，则通常不会包含视频带货的分成。

分析说明：

1. 合同内容决定权益：

   • 合同是双方当事人意思表示一致的产物，其内容直接决定了双方的权利和义务。因此，要判断工会签的合同中是否包含视频带货的分成，首先需要查看合同的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了视频带货的分成比例、支付方式等细节，那么双方就应当按照合同约定执行。

2. 抖音自带合同模板的局限性：

   • 抖音自带的合同模板可能只包含了平台使用、内容发布等基本条款，而未必涵盖所有可能的业务场景，如视频带货的分成。
   • 因此，即使使用了抖音自带的合同模板，也不能直接推断出合同中就包含了视频带货的分成条款。

3. 双方协商的重要性：

   • 如果工会或劳动者希望合同中包含视频带货的分成条款，应当在签订合同前与对方进行充分协商，并将协商结果明确写入合同。
   • 未经协商或协商未达成一致的情况下，任何一方都不能单方面要求合同中包含特定条款。

特殊场景：

• 如果工会或劳动者在签订合同后，发现合同中未包含视频带货的分成条款，但双方在实际操作中已经按照某种分成比例进行了分配，这可能构成双方对合同内容的实际变更。然而，这种变更应当通过书面形式进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。

行动建议：

1. 仔细审查合同：工会或劳动者在签订合同前，应当仔细审查合同的所有条款，确保合同内容符合自己的期望和需求。
2. 积极协商：如果合同中未包含视频带货的分成条款，但双方有此意愿，应当在签订合同前进行积极协商，并将协商结果明确写入合同。
3. 保留证据：在实际操作中，如果双方已经按照某种分成比例进行了分配，应当保留相关证据，以备未来可能出现的纠纷之需。

法律后果：

• 如果合同中未明确包含视频带货的分成条款，且双方未就此进行额外协商并写入合同，那么任何一方都不能单方面要求对方支付视频带货的分成。
• 如果双方因此产生纠纷，可能需要通过法律途径解决，如仲裁或诉讼等。在这种情况下，合同的内容以及双方的实际操作情况将成为判断双方权利和义务的重要依据。