结论前置：拖欠工资行为本身一般属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。但在特定情形下，如恶意拖欠且数额较大或造成严重后果，可能会面临行政拘留甚至刑事处罚。

详细分析：

1. 一般情况下的处理方式：

   • 拖欠工资通常被视为一种劳动纠纷，主要通过劳动行政部门责令支付、劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来解决。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在这些程序中，如果用人单位被责令支付但仍不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，但一般不会直接导致用人单位或相关责任人被拘留。

2. 特定情形下的行政拘留：

   • 如果用人单位采用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，并经政府有关部门责令支付仍不支付，可能面临行政拘留。但这种情况下的拘留并非直接因为拖欠工资，而是因为妨碍了国家机关工作人员依法执行职务。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可能处警告、罚款或拘留。然而，这并不意味着所有拖欠工资的行为都会导致行政拘留，而是需要满足特定的条件。

3. 特定情形下的刑事拘留及刑罚：

   • 如果拖欠工资情况严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，可能会被刑事拘留并最终追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 具体“数额较大”的标准包括：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。这些标准可能因地区和具体案件情况而有所不同。

4. 对劳动者的建议：

   • 面对拖欠工资问题，劳动者应首先通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 如果涉及刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关根据具体情况进行判断和决定。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：拖欠工资问题并非单纯由拖欠时间或金额决定其法律后果，而是需要综合考虑多个因素。劳动者在维权时应了解相关法律法规，依法行事，并寻求专业帮助（在这里，你可以直接向我咨询）以确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律风险和纠纷。