民航建工领域中，劳务派遣应当签订《劳务派遣协议》和《劳动合同》，具体说明如下：

1. 劳务派遣单位与用工单位之间：应当签订《劳务派遣协议》。

   • 这是劳务派遣关系中最重要的法律文件，明确派遣单位（劳务公司）与用工单位（民航建工企业）之间的权利义务关系。
     
   • 协议内容通常包括：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等（《劳动合同法》第五十九条）。
     
   • 注意：若未签订书面派遣协议，可能面临劳动行政部门责令改正的风险，甚至承担连带赔偿责任。

2. 劳务派遣单位与劳动者之间：必须签订书面《劳动合同》，且合同期限不得低于两年。

   • 劳动合同需明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等条款（《劳动合同法》第五十八条）。
     
   • 特殊规定：劳务派遣合同中必须载明“用工单位”以及“派遣期限”“工作岗位”等信息，否则劳动者有权拒绝到用工单位工作。
     
   • 风险提示：若派遣单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条），且劳动者可随时解除劳动关系。

3. 用工单位（民航建工企业）与劳动者之间：无需签订劳动合同，但需履行《劳务派遣协议》中的义务。

   • 例如：提供劳动条件、进行岗位培训、支付加班费/绩效奖金等（《劳动合同法》第六十二条）。
     
   • 禁止行为：用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，否则可能被认定为“事实劳动关系”，需直接承担用人单位责任。

实务建议：

• 对劳动者：签订合同时务必核对派遣单位资质（需持有《劳务派遣经营许可证》），并保留合同副本；若用工单位直接发工资或管理，可能涉嫌“假派遣”，可主张与用工单位建立劳动关系。
  
• 对企业：选择合规派遣单位，避免“逆向派遣”（即先与劳动者建劳动关系，再转由派遣单位管理）；定期审查派遣协议条款，确保符合最新劳动法规（如2023年人社部对劳务派遣岗位“三性”的细化规定）。
  

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