物业管理人员如值班看门，在法律上并没有明确的年龄限制。不过，我们可以从以下几个角度来进一步分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规对物业管理人员的年龄做出明确限制。物业管理人员的招聘、任用和管理，主要依据的是《物业管理条例》以及相关的劳动法律法规。
   • 在劳动法律法规中，虽然对劳动者的年龄有一定的规定（如最低就业年龄和退休年龄），但这些规定主要是针对一般劳动者的，并没有特别针对物业管理人员或值班看门人员。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律上没有明确限制，但物业管理公司在招聘值班看门人员时，通常会根据自身的需求和实际情况来设定年龄范围。例如，一些公司可能更倾向于招聘年轻力壮的人员，以确保他们能够胜任值班看门的工作强度。
   • 同时，物业管理公司也会考虑员工的健康状况、工作经验、责任心等因素，这些因素往往与年龄有一定的关联，但并非绝对。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果物业管理公司招聘的是退休人员作为值班看门人员，那么需要确保这些人员已经办理了退休手续，并且符合相关法律法规对于退休人员再就业的规定。
   • 另外，对于一些特殊岗位或需要特殊技能的值班看门工作（如安全监控、消防管理等），物业管理公司可能会对年龄有更具体的限制或要求。

建议：

• 如果您是物业管理公司，在招聘值班看门人员时，建议根据公司的实际需求和岗位特点来设定合理的年龄范围，并确保招聘过程符合相关法律法规的规定。
• 如果您是求职者，想要应聘物业管理公司的值班看门岗位，建议提前了解该公司的招聘要求和岗位特点，以便更好地准备应聘材料和面试。

后续行动：

• 如果您在物业管理或值班看门人员的招聘、任用和管理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。