关于物业人员年龄是否有限制的问题，结论前置如下：
法律层面并无明确年龄上限：我国法律并未对物业人员的年龄上限作出明确规定。这意味着，单纯从年龄角度来看，雇佣超过60岁的人员担任物业相关职位（如保安、保洁等）并不违法。关键在于该人员是否能够胜任工作，包括其身体和精神状况是否满足岗位要求。
劳务关系与劳动关系的区分：对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这类人员被物业雇佣，并签订了所谓的“劳动合同”，该合同实际上可能被认定为劳务合同。在此情况下，物业公司需按照劳务关系处理相关事宜，例如购买商业保险以替代工伤保险，以应对可能发生的意外风险。
从实际操作角度，还需考虑以下因素：
身体健康与工作胜任能力：尽管法律未禁止雇佣超龄人员，但考虑到60岁以上人员身体机能可能有所下降，物业公司在雇佣时需特别关注其身体健康状况和工作胜任能力。这包括但不限于体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他们能够安全有效地履行职责。例如，对于保安岗位，需要确保超龄人员具备足够的体力和反应能力来应对突发情况。
风险管理与赔偿责任：由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，物业公司将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在雇佣超龄人员时，应充分评估潜在风险，并采取相应措施进行风险管理。例如，购买商业保险以减轻经济负担，或者在合同中明确约定双方的权利和义务，以降低法律风险。
地方政策与公司规定：在实际操作中，还需考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在雇佣超龄人员前，物业公司应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。例如，某些地区可能要求保安人员必须持有特定的资格证书或经过专业培训，而年龄可能作为其中的一项考量因素。
建议与总结：
物业公司在雇佣人员时，应综合考虑法律、实际操作以及地方政策与公司规定等多方面因素。对于超龄人员，虽然法律并未明确禁止雇佣，但物业公司需特别关注其身体健康状况和工作胜任能力，并采取相应措施进行风险管理和合规操作。如果您在物业雇佣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。