结论是：强迫加班你没加，公司按旷工算一般是违法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从加班的自愿性角度

根据我国《劳动法》等相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫劳动者加班。如果公司以强迫的方式要求你加班，而你拒绝，这本身是符合法律规定的，你的行为并不构成旷工。旷工通常是指劳动者无正当理由不按时到岗工作，而你拒绝强迫加班是有合理理由的，所以公司不能将你拒绝强迫加班的行为认定为旷工。

从公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：有些公司可能会在规章制度中规定拒绝加班按旷工处理，但这种规定是否合法有效需要进一步判断。如果公司的规章制度制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定，那么这样的规章制度对劳动者是不具有约束力的。在这种情况下，公司依据不合法的规章制度将你拒绝加班认定为旷工，是违法的行为。
2. 规章制度合理性：即使公司的规章制度制定程序合法，但如果规定拒绝加班就按旷工处理，这种规定也明显不合理。因为加班需要劳动者自愿，不能通过规章制度来强制剥夺劳动者的选择权。所以，公司依据不合理的规章制度将你拒绝加班认定为旷工，同样是不合法的。

从实际案例角度

在实践中，已经有很多类似的案例。法院在审理此类案件时，通常会认定用人单位强迫劳动者加班，劳动者拒绝的，不构成旷工。例如，某公司要求员工每天加班3小时，否则按旷工处理，员工拒绝后公司以此为由辞退员工。员工申请劳动仲裁，仲裁机构和法院都认定公司的行为违法，支持了员工的诉求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

法律建议

1. 保留证据：如果公司存在强迫加班的行为，你要注意保留相关证据，比如公司的加班通知、要求加班的聊天记录、录音等，这些证据在后续维权时会起到重要作用。
2. 与公司协商：你可以先尝试与公司进行协商，向公司说明拒绝强迫加班的合法性，要求公司纠正错误的行为，不要将你拒绝加班认定为旷工。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据和仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。

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