当公司倒闭时，员工的N赔偿（经济补偿）和工伤赔偿的计算方式如下：
一、N赔偿（经济补偿）的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，当用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工伤赔偿的计算
工伤认定与赔偿前提：
- 首先，需要确认员工的伤害是否构成工伤，这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
赔偿项目与计算：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴（如适用）：对于一级至四级伤残的员工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
公司倒闭对工伤赔偿的影响：
- 即使公司倒闭，员工的工伤赔偿权利仍然受到保护。公司应依法参加工伤保险，并缴纳工伤保险费，这样工伤保险基金将支付员工的工伤赔偿。
- 如果公司未依法参加工伤保险，那么公司应自行承担员工的工伤赔偿费用。在公司倒闭的情况下，员工可以通过法律途径追讨这些费用，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在公司倒闭前或倒闭过程中发生工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解赔偿项目与标准：员工应了解自己有权享受的工伤赔偿项目和标准，以便在与公司或工伤保险基金协商时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，当公司倒闭时，员工的N赔偿（经济补偿）主要根据工作年限和月工资来计算，而工伤赔偿则根据伤残等级和工伤保险待遇来确定。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。