劳动法中所说的劳动者，是指达到法定年龄、具备劳动能力，并以个人身份为用人单位持续稳定地提供劳动以获取劳动报酬的自然人。以下是对这一概念的详细解释：
一、劳动者的定义及主体资格
年龄条件：
- 劳动者需年满16周岁，这是基于对未成年人的保护原则。未满16周岁的未成年人一般不得被录用为劳动者，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用。
- 同时，劳动者的年龄还应低于法定退休年龄，即男性一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁（特殊工种和因病完全丧失劳动能力的，另有规定）。达到法定退休年龄后，劳动关系通常终止，后续工作可能构成劳务关系。
劳动能力条件：
- 劳动者应具备从事正常劳动的身体条件、智力和技能。特定岗位可能对视力、听力、肢体运动能力等有特殊要求。无法胜任工作任务者，可能不符合该岗位要求；但对于一些对劳动能力要求较低或有特殊安排的工作，残疾人等特殊群体在符合条件下也可成为劳动者。
主体适格：
- 劳动者必须是自然人，且因身体等原因不具备劳动能力的人不能成为劳动法意义上的劳动者。
二、劳动者的法律特征
从属性：
- 劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥，遵守各项规章制度。用人单位有权对劳动者的工作表现进行考核评价，并根据结果作出奖惩决定。例如，员工必须按照公司规定的工作时间上下班，遵守公司的考勤制度；在工作中要按照上级领导的工作安排和要求完成任务。
获取劳动报酬：
- 劳动者通过提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，形式包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，支付方式和时间应符合法律规定和劳动合同约定。
劳动关系的持续性和稳定性：
- 劳动者的劳动并非临时性帮忙，而是具有持续性和稳定性，这是区分劳动者与其他劳务提供者的重要特征。例如，一名长期在某公司工作的员工，其劳动关系就具有持续性和稳定性。
享受劳动保护和劳动条件：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
三、劳动者权益保护相关法律规定
我国通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规来保障劳动者的合法权益。例如：
- 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金。
- 《社会保险法》强制用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
四、实际应用中的注意事项
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动法意义上的劳动者不仅需满足特定的年龄和劳动能力条件，还与用人单位存在管理与被管理的从属关系，以获取劳动报酬为目的，并提供持续稳定的劳动。他们享有广泛的劳动权利，同时也承担着相应的义务。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。