受伤后老板每个月微信转账发工资，确实能在一定程度上证明劳动关系，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、微信转账发工资作为证据的有效性

微信转账记录作为电子数据，是法律认可的证据形式之一。老板通过微信转账向你支付工资，这一行为本身就表明了你与老板之间存在经济往来，且这种往来与工资支付相关。因此，微信转账记录可以作为证明劳动关系存在的一个有力证据。

二、需结合其他证据综合判断

虽然微信转账记录能证明经济往来，但仅凭这一点还不足以完全确定劳动关系的存在。因为劳动关系的确立需要满足多个条件，如双方是否存在管理与被管理的关系、是否提供了劳动、是否接受了用人单位的规章制度约束等。因此，除了微信转账记录外，你还可以收集以下证据来进一步证明劳动关系：

1. 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件能证明你是该单位的员工，与单位存在劳动关系。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你按照单位的要求出勤工作。
3. 同事证言：同事的证言可以证明你与单位之间存在劳动关系，以及你在单位的工作情况。
4. 工作邮件、聊天记录等：这些记录能证明你与单位之间存在工作上的联系和沟通。

三、特殊情况下的考量

1. 如果老板否认劳动关系：即使你提供了微信转账记录等证据，老板仍可能否认与你的劳动关系，声称是借贷、赠与等其他关系。此时，你需要结合其他证据进行反驳，并可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2. 如果转账记录不完整或存在争议：如转账记录显示的是“借款”、“还款”等非工资性质的款项，或者转账金额与工资标准不符等，这些都可能影响微信转账记录作为证据的效力。此时，你需要提供其他证据来佐证转账记录的真实性和性质。

四、法律建议

1. 及时收集并保存证据：在受伤后，应尽快收集并保存与劳动关系相关的所有证据，包括微信转账记录、工作证、考勤记录等。
2. 咨询专业律师：如果你对证据的收集、整理或法律程序的进行有疑问，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

总结来说，微信转账发工资能在一定程度上证明劳动关系，但还需结合其他证据综合判断。如果你在受伤后遇到了劳动关系确认或工伤赔偿等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。