结论：员工提出离职并已经签字摁手印后，一般情况下后悔是无效的，离职行为已经成立。但具体还需根据离职申请的提交对象、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 离职申请的提交与生效：

   • 员工提出离职，并已经签字摁手印，这通常意味着离职申请已经完成并提交。在大多数情况下，一旦离职申请被提交并得到确认（如公司接收并认可），离职行为即视为生效。
   • 如果离职申请是提交给直接上级或人力资源部门，并且公司有明确的离职流程，那么员工在提交后反悔，通常不会改变离职已经生效的事实。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于离职的流程和规定。有些公司可能规定离职申请提交后需要一定时间的冷静期或审批流程，在这期间员工可以反悔并撤回申请。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了离职申请可以撤回的条件和程序，那么员工在符合这些条件的情况下可以反悔并尝试撤回离职申请。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果员工在提交离职申请后立即反悔，并且公司尚未开始处理离职手续（如未安排工作交接、未停发工资等），那么公司可能会考虑员工的反悔请求，并允许其撤回离职申请。
   • 如果公司已经开始了离职手续的处理，或者员工已经与公司就离职事宜达成了明确协议，那么员工反悔的可能性就相对较小。

法律建议：

• 对于员工：在提出离职前，请务必深思熟虑，并了解公司的离职流程和规章制度。一旦提交离职申请并签字摁手印，就要做好离职的准备。如果确实需要反悔，请尽快与公司沟通，并了解是否有可能撤回离职申请。
• 对于公司：在接收员工的离职申请时，应明确告知员工离职的流程和后果。如果公司允许员工在特定条件下撤回离职申请，应在规章制度中明确规定，并在实际操作中遵循这些规定。

特殊情况说明：

• 如果员工在提交离职申请时受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响，那么离职申请可能无效。在这种情况下，员工可以向公司说明情况，并寻求法律援助来维护自己的权益。

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