结论：拿公司1200元是否可以立案、是否会被抓，这取决于具体情节和证据情况，不能一概而论。但一般来说，如果涉及职务侵占且数额达到一定标准，或者存在其他严重情节，是有可能被立案并面临法律责任的。

分析说明：

1. 职务侵占的立案标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，虽然具体标准可能因地区和司法实践而有所不同，但一般来说，1200元可能并不直接构成职务侵占罪的立案标准（不过，需注意，随着法律修订和司法实践的发展，具体数额标准可能有所变化，且不同地区可能存在差异）。然而，如果这1200元是多次侵占累积的结果，或者存在其他严重情节（如利用职务之便为他人谋取利益并收受财物等），则可能构成犯罪。

2. 其他可能的法律责任：

   • 即使1200元不直接构成职务侵占罪的立案标准，但如果该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，公司有权依据内部规定对涉事员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果该行为涉及其他违法行为（如诈骗、盗窃等），且数额或情节达到相应犯罪的立案标准，那么涉事员工也可能面临相应的刑事责任。

3. 立案与被抓的实际情况：

   • 立案是公安机关或检察机关对犯罪行为进行初步审查后，认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任时，依法决定启动刑事诉讼程序的行为。是否立案取决于多种因素，包括证据的充分性、犯罪情节的严重性等。
   • “被抓”通常指的是被公安机关采取强制措施（如拘留、逮捕等）。这同样取决于案件的具体情况和证据情况。如果公安机关认为有必要对涉事员工采取强制措施，且符合相关法律规定的条件，那么可能会实施抓捕。

法律建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类情况，建议立即停止相关行为，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
• 如果公司已经报警或涉事员工已经被公安机关调查，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和公司的规章制度，不要利用职务之便谋取私利或从事其他违法行为。

后续行动指南：

• 如果涉事员工希望了解更具体的法律后果或寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和辩护策略。
• 同时，建议涉事员工积极配合公安机关或检察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便尽快查明真相并作出公正处理。