关于“拿公司1200多是否够立案”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及职务侵占或盗窃等刑事犯罪
   根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准为“数额较大”，通常指6万元以上（部分地区可能更低，如3万元）。若以盗窃论处，根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物价值1000元至3000元以上可认定为“数额较大”，具体标准因地区而异（如北京为2000元，上海为3000元）。

   • 若1200元未达到当地盗窃立案标准：公安机关可能不予立案，但可依据《治安管理处罚法》第四十九条处以行政拘留或罚款。
     
   • 若行为被认定为职务侵占：因未达6万元标准，通常不构成刑事犯罪，但公司可依据《劳动合同法》或内部规章制度追究民事责任（如要求赔偿、解除劳动合同）。

2. 若涉及民事纠纷（如员工私拿公司财物）
   公司可直接向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。此时无需以“立案金额”为前提，只要符合《民事诉讼法》第一百二十二条的起诉条件（如原告与案件有利害关系、有明确被告、具体诉讼请求等），法院即应受理。

   • 计算公式：公司可主张的赔偿金额 = 被拿财物的实际价值（1200元） + 可能的利息/损失（如有证据支持）。

3. 若涉及行政违法（如违反公司管理制度）
   公司可依据内部规章制度对员工进行处分（如警告、扣发奖金等），但此类行为不涉及“立案”问题，属于企业自主管理范畴。

法律建议：

• 立即固定证据（如监控录像、财物清单、证人证言等），以证明财物被拿的事实及金额。
  
• 根据行为性质选择处理方式：
  
  • 若涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案并提交证据；
    
  • 若为民事纠纷，直接向法院起诉；
    
  • 若仅违反内部规定，按公司制度处理。
    
• 需注意：即使金额未达刑事立案标准，频繁小额侵占也可能被认定为“多次盗窃”，从而构成犯罪。

进一步思考：
若行为人身份特殊（如国家工作人员），可能涉及贪污罪，立案标准更低（通常为3万元，但部分情形下1万元即可）。此时需结合主体身份具体分析。

如有其他细节（如行为方式、财物性质、行为人身份等），可进一步向我咨询，以便更精准地分析法律风险。