针对奖金少发6元的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实情况：

   • 首先，确认公司是否有明确的奖金发放制度或相关政策，以及你是否符合该制度的发放条件。
   • 核对你的工资条或奖金发放记录，确认实际发放的金额与应发放金额之间的差异。
   • 如果可能，与同事或上级沟通，了解是否存在普遍性的奖金发放问题，或者是否是个别情况。

2. 与公司沟通：

   • 在确认奖金确实少发后，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并询问原因。
   • 提供相关证据，如工资条、奖金发放记录等，以支持你的主张。
   • 要求公司尽快补发少发的奖金，并询问补发的时间和方式。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝补发或未能给出合理解释，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括奖金。公司少发奖金可能构成违法行为。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发奖金并可能获得相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有相关证据，如工资条、奖金发放记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

总结来说，面对奖金少发6元的情况，你可以先核实情况并与公司沟通，要求补发；如果公司拒绝或未能给出合理解释，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。