关于解除劳动合同一次性补偿金是否计入福利费计算基数的问题，这实际上涉及到对经济补偿金计算基数的准确理解。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的一次性补偿金（即经济补偿金）的计算基数，是按照劳动者应得工资来计算的。这里的应得工资，包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定的。

接下来，我们重点讨论哪些费用不计入经济补偿金的计算基数。根据相关规定，社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费）、劳动保护费用（如工作服费用）以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如创造发明奖）等，都是不计入经济补偿金基数的。这意味着，这些费用不会作为计算一次性补偿金时的参考依据。

现在，我们回到原问题：解除劳动合同一次性补偿金是否计入福利费计算基数？从上述分析可以看出，经济补偿金的计算基数主要是基于劳动者的应得工资，而福利费（如社会保险福利费用）并不包含在应得工资之内，因此它们不会被计入经济补偿金的计算基数。换句话说，福利费与经济补偿金的计算基数是两个独立的概念，它们之间没有直接的包含关系。

为了更具体地说明这一点，我们可以举一个例子：假设某员工的应得工资包括基本工资、奖金和补贴等，共计每月6000元。同时，该员工还享受有一些福利费，如生活困难补助费等。在计算解除劳动合同的一次性补偿金时，我们只会考虑其应得工资6000元作为计算基数，而不会将其享受的生活困难补助费等福利费计入其中。

综上所述，解除劳动合同一次性补偿金的计算基数并不包括福利费。在实际操作中，如果您对经济补偿金的计算有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确和权威的信息。