过年没有三倍工资是否违法，需分情况讨论：

1. 法定休假日安排工作：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日（通常包括初一、初二、初三三天），若用人单位在此期间安排劳动者工作，则必须支付三倍工资。
   • 结论：若春节期间（初一、初二、初三）用人单位未支付三倍工资，则构成违法。

2. 休息日安排工作：

   • 法律依据：春节假期中，除法定休假日外，其余天数通常属于休息日（如除夕、初四至初七等，具体根据当年放假安排确定）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 结论：若春节期间（除法定休假日外）用人单位安排劳动者工作且未安排补休，但仅支付正常工资而未支付二倍工资，则构成违法；若已安排补休，则无需支付二倍工资。

3. 特殊工时制度：

   • 法律依据：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资支付方式可能有所不同。但根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资支付规定；实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，在法定休假日工作的，仍应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 结论：即使实行特殊工时制度，法定休假日工作的仍需支付三倍工资；休息日工作的，若未安排补休，则需支付二倍工资（综合计算工时制下，若总工作时间未超标，则可能不视为加班）。

建议与后果：

• 劳动者：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，依法支付加班工资，避免因此引发劳动纠纷和法律责任。

总结：过年期间是否需支付三倍工资，取决于具体是法定休假日还是休息日，以及是否实行特殊工时制度。法定休假日工作的必须支付三倍工资；休息日工作的，若未安排补休则需支付二倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。