端午节加班确实有可能获得三倍加班费，但这取决于加班的具体日期。

1. 端午节当天加班：

   • 端午节是全体公民放假的节日，属于国家法定节假日。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。

2. 端午节的调休日加班：

   • 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。在这种情况下，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。所以，在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费。

加班费的具体计算方法：

• 月工资基数÷21.75天×加班倍数（3倍或2倍）

举例： 假设某劳动者的月工资为6000元，如果在端午节当天加班，其加班费应为：6000元÷21.75天×3 = 827.59元（四舍五入到小数点后两位）。如果在端午节的调休日加班且不能补休，其加班费应为：6000元÷21.75天×2 = 551.72元（四舍五入到小数点后两位）。

劳动者权益保障提醒：

• 如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。若相关证据在用人单位手中，劳动者有权要求用人单位提供。

综上所述，端午节加班是否能获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。