在申请预支工资时，建议写收据而非收条，但具体选择需结合实际情况和单位要求。以下是详细分析：

1. 收据与收条的法律性质
   收据和收条在法律上均属于“收款凭证”，但收据更侧重于证明款项的交付事实，通常由收款方出具给付款方（如单位预支工资时，员工向单位出具收据）；收条则更强调“收到”的确认，可能由双方互换使用。从实务惯例看，单位预支工资时，员工出具收据更符合财务流程规范。

2. 收据的格式与内容要求
   规范的收据应包含以下要素：

   • 标题（“收据”二字居中）；
     
   • 正文（写明“今收到XX单位预支工资人民币XX元”）；
     
   • 落款（收款人签名、日期）；
     
   • 可附加备注（如“此预支款从XX月工资中扣除”）。
     若单位有固定模板，需按模板填写；若无模板，建议手写后按手印以增强证明力。

3. 收条的适用场景与风险
   收条虽也可用于证明收款，但若内容过于简单（如仅写“收到XX元”），可能因表述模糊引发纠纷（如无法明确款项性质是预支工资还是借款）。若单位坚持要求收条，需在正文中明确注明“预支工资”及扣除方式，避免后续争议。

4. 实务建议

   • 优先使用单位提供的格式文件（无论是收据还是收条），以符合内部财务规定；
     
   • 若自行起草，建议选择收据并完整填写要素，必要时可附身份证复印件；
     
   • 无论选择哪种形式，均需保留一份原件或复印件，作为后续工资结算的依据。

总结：从法律严谨性和实务惯例出发，收据是更稳妥的选择，但核心是内容需明确款项性质及扣除方式。如有其他疑问，可直接向我咨询。