解聘合同及工资关系等全部存档资料，通常包含以下几类核心材料，这些材料对于保障劳动者和用人单位的合法权益、处理劳动争议等具有重要意义：

1. 解聘相关文件：

   • 解聘通知书或解聘协议：明确解聘的原因、时间、经济补偿等关键条款，是解聘行为的直接证据。
   • 解聘审批流程文件：包括内部审批表、会议纪要等，证明解聘决定经过了合法合规的程序。
   • 劳动者签收记录：证明劳动者已收到解聘通知，并知晓解聘相关事宜。

2. 劳动合同及变更记录：

   • 原始劳动合同：作为劳动关系的基础法律文件，记录了双方的权利和义务。
   • 劳动合同变更协议：如涉及岗位调整、薪资变更等，需有书面变更协议作为补充。

3. 工资及福利记录：

   • 工资条或工资发放记录：详细记录劳动者的工资构成、发放时间、金额等信息，是证明劳动者收入情况的重要依据。
   • 奖金、津贴发放记录：如有发放奖金、津贴等，也需有相应记录。
   • 社保及公积金缴纳记录：证明用人单位已按法律规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

4. 考勤及工作表现记录：

   • 考勤表或打卡记录：记录劳动者的出勤情况，是计算工资、加班费等的重要依据。
   • 工作表现评价或考核记录：反映劳动者的工作表现、能力水平等，可能作为解聘的参考依据之一。

5. 其他相关文件：

   • 劳动者身份证明文件：如身份证复印件、学历证明等，用于确认劳动者的身份信息。
   • 培训记录或资格证书：如劳动者参加过用人单位组织的培训或持有相关资格证书，也需存档备查。
   • 劳动争议处理记录：如双方曾发生劳动争议并经过调解、仲裁或诉讼等程序，相关处理记录也需存档。

特别提醒：用人单位在存档这些资料时，应确保资料的完整性和真实性，并按照法律规定的时间期限进行保存。同时，劳动者也有权要求用人单位提供其个人档案中的相关资料进行查阅或复制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。