申请劳动仲裁者的信息一般不会被公开。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动仲裁的保密性原则：

   • 劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，通常会遵循保密性原则，保护当事人的隐私和商业秘密。这意味着，除非法律另有规定或当事人同意，否则仲裁机构不会随意公开当事人的信息。

2. 公开信息的例外情况：

   • 法律要求：在某些特定情况下，如涉及公共利益、国家安全或法律明确规定需要公开的信息，劳动仲裁机构可能会根据法律要求公开相关信息。但这种情况相对较少，且通常会有严格的限制和程序。
   • 当事人同意：如果当事人同意公开其信息，劳动仲裁机构可能会在征得其他当事人同意后，按照约定的范围和方式公开相关信息。

3. 公开信息的范围和方式：

   • 即使需要公开信息，劳动仲裁机构也会严格限制公开的范围和方式。通常，公开的信息仅限于与案件直接相关的必要信息，且会采取适当的措施保护当事人的隐私和商业秘密。
   • 公开方式可能包括在仲裁裁决书中提及当事人信息（但通常不会详细披露个人隐私），或在特定情况下向相关部门或机构提供必要信息。

4. 对申请劳动仲裁者的建议：

   • 了解保密政策：在申请劳动仲裁前，建议当事人了解劳动仲裁机构的保密政策，以便更好地保护自己的隐私和商业秘密。
   • 谨慎提供信息：在申请劳动仲裁过程中，当事人应谨慎提供个人信息和商业秘密，确保只提供与案件直接相关的必要信息。
   • 咨询专业律师：如果当事人对劳动仲裁的保密性有疑虑或担心自己的信息可能被公开，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来说，申请劳动仲裁者的信息在一般情况下不会被公开，但存在法律要求或当事人同意等例外情况。因此，当事人在申请劳动仲裁时，应了解并遵守相关保密政策，谨慎提供信息，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。