冻结员工工资不让提现，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司因合法原因（如员工涉嫌违法、违反公司规章制度且造成重大损失等）并依据合法程序冻结工资：
- 在这种情况下，公司需要确保冻结工资的行为有明确的法律依据或合同约定，并且已经按照法定程序进行了处理。例如，如果员工因涉嫌贪污、盗窃等违法行为被公司调查，且公司有充分证据表明员工的工资可能涉及非法所得，那么公司可以在法律允许的范围内，暂时冻结员工的工资，但需及时通知员工并说明原因，同时尽快通过法律途径解决争议。
- 但即便如此，公司也无权长期或无限期地冻结员工工资。如果调查或法律程序结束后，员工被证明无罪或公司无法证明其工资涉及非法所得，公司应立即解冻并支付员工工资。
若公司无正当理由或未依据合法程序冻结员工工资：
- 这一行为则很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得无故拖欠或克扣员工工资。冻结员工工资不让提现，实质上就是拖欠或克扣工资的一种形式，因此违反了法律规定。
- 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司立即支付被冻结的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得无故冻结员工工资。如果因特殊原因需要暂时冻结员工工资，应确保有明确的法律依据或合同约定，并按照法定程序进行处理，同时及时通知员工并说明原因。
- 对于员工而言，如果发现公司无故冻结自己的工资，应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付被冻结的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法冻结员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 同时，公司还可能因违法行为而损害自身声誉，影响员工士气和团队凝聚力，甚至可能引发法律纠纷和诉讼成本。
总之，冻结员工工资不让提现是否违法，取决于公司冻结工资的原因和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。