用人单位违法降薪的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得经济补偿金，具体分析如下：

一、违法降薪的法律认定

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，则构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求恢复原工资标准。

二、赔偿条款及法律依据

1. 补足工资差额
   用人单位违法降薪的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位按原工资标准补足差额。例如，原月薪1万元被降至8千元，劳动者有权要求补足2千元差额，并可追溯至降薪起始日。

2. 经济补偿金
   若用人单位违法降薪导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“不接受降薪即离职”胁迫），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。计算公式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
     例：工作3年，月工资1万元，经济补偿金为3万元。

3. 赔偿金（特殊情形）
   若用人单位违法降薪且存在恶意拖欠工资、强迫劳动等情节，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。但需注意，赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，逾期不支付的才按应付金额50%-100%加付赔偿金。

三、劳动者维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资标准）；
     
   • 降薪通知、聊天记录、录音（证明用人单位单方面降薪）；
     
   • 考勤记录、工作成果（证明正常履职）。

2. 协商或投诉

   • 优先与用人单位协商，要求恢复工资并补足差额；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），要求查处违法行为。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资、经济补偿金等；
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 程序合规：维权需遵循“协商→投诉→仲裁→诉讼”的顺序，不可跳过前置程序。
   
3. 避免被动离职：若用人单位以“不接受降薪即离职”胁迫，劳动者应明确拒绝并保留证据，避免被认定为自愿离职而丧失经济补偿金主张权。

建议：若您遭遇违法降薪，可先与用人单位沟通并留存证据，若协商无果，请及时联系我进一步分析案情并制定维权方案。