结论：在单位脑出血死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合视同工伤的情形，则可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿；若不符合，则不能认定为工伤。关于赔偿金额，需根据工伤认定结果、当地工伤保险政策以及职工的具体情况来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在单位脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者直接在单位脑出血死亡，那么可以视同工伤。
   • 如果职工脑出血后，经过抢救存活下来，但后续因其他原因死亡，或者脑出血并非在工作时间和工作岗位上发生，那么可能不符合工伤认定的条件。

2. 赔偿金额：

   • 如果认定为工伤：赔偿金额将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算公式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果未认定为工伤：则无法享受工伤保险的赔偿，但可能可以根据其他法律规定（如民事侵权责任）寻求一定的赔偿，不过这种情况下的赔偿标准和范围与工伤保险赔偿不同，且通常较为复杂和有限。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工在单位脑出血死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作证明等。
• 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，家属应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果家属在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在处理此类案件时，除了关注工伤认定和赔偿金额外，还应关注职工的生前工作状况、家庭情况等因素，以便更全面地了解案件背景，为家属提供更合理的法律建议。
• 家属在处理此类案件时，应保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，以便尽快解决问题。

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