试工三天按照最低工资发放，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其处于试用期还是正式期，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也应满足上述两个条件中的较高者，而非简单地按照最低工资标准发放。
具体情形分析
若最低工资标准低于约定或岗位工资的80%：
- 如果用人单位仅按照最低工资标准支付试工三天的工资，而该标准低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，则这种做法明显违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照实际约定或岗位工资的80%支付工资。
若最低工资标准等于或高于约定或岗位工资的80%：
- 即使最低工资标准等于或高于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，但仅仅支付最低工资标准也可能未充分考虑劳动者实际提供的劳动价值。试用期期间，劳动者已经付出了相应的劳动，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的日工资标准（或可参照的月工资标准折算）来支付工资。
劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求支付应有的劳动报酬。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的做法违反了法律规定，并要求用人单位按照实际约定或岗位工资的80%支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门或劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
示例说明
假设劳动者与用人单位约定的月工资为5000元，那么日工资约为227.27元（5000元/22天，假设每月工作22天）。如果劳动者试工三天，用人单位应支付约681.81元（227.27元×3天）的工资。如果用人单位仅按照最低工资标准支付，而该标准低于681.81元，则这种做法是不合法的。
总结与建议：试工三天按照最低工资发放，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。