结论：公司工作人员利用公司实施破坏生态犯罪的行为，是否需要与公司共同承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要涉及工作人员与公司是否存在共同故意或过失，以及公司是否尽到管理责任等因素。以下从不同角度进行分析：

一、工作人员与公司构成共同犯罪的情况

如果公司工作人员在实施破坏生态犯罪行为时，公司高层管理人员或直接负责的主管人员明知并默许、支持或参与该行为，那么公司可能与工作人员构成共同犯罪。在这种情况下，公司不仅可能面临刑事处罚，还可能因共同侵权行为而需承担民事赔偿责任。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果公司管理人员与工作人员共同实施破坏生态的行为，且具有共同的犯罪故意，则构成共同犯罪。
• 在民事赔偿方面，根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权的规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

二、公司未构成共同犯罪，但存在管理过失的情况

如果公司工作人员单独实施破坏生态犯罪行为，而公司并未参与或默许，但公司存在管理过失，如未建立健全的环境保护管理制度、未对工作人员进行必要的环保培训或监督等，导致工作人员能够利用公司资源实施犯罪行为，那么公司可能因管理过失而需承担一定的民事赔偿责任。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款主要针对工作人员执行工作任务时造成的损害，但公司管理过失导致工作人员利用公司资源实施犯罪行为，也可视为公司未尽到管理责任的一种表现。
• 在实践中，法院可能会根据公司的管理过失程度、工作人员犯罪行为的严重性以及公司因此获得的利益等因素，综合判断公司是否应承担民事赔偿责任及赔偿比例。

三、公司完全无过错的情况

如果公司工作人员单独实施破坏生态犯罪行为，且公司完全不知情、未参与且已尽到合理的管理责任，如已建立健全的环境保护管理制度、对工作人员进行了必要的环保培训或监督等，那么公司通常无需承担民事赔偿责任。

建议：

• 公司层面：应建立健全的环境保护管理制度，加强对工作人员的环保培训和教育，提高环保意识，防止工作人员利用公司资源实施破坏生态的行为。同时，公司应加强对工作人员的监督和管理，及时发现和制止可能的违法行为。
• 工作人员层面：应严格遵守法律法规和公司的规章制度，不得利用公司资源实施任何违法行为。如果发现同事或上级有违法行为，应及时向公司或相关部门报告。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司面临此类问题，建议立即收集相关证据，如公司管理制度、工作人员培训记录、监督记录等，以证明公司已尽到合理的管理责任。
• 同时，建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的应对策略，以维护公司或个人的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。