在双方都有责任的情况下，误工费的计算并非单纯按基本工资来算，而是需要综合考虑双方的责任比例以及受害人的实际误工损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本计算原则
误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算原则主要是基于受害人的实际误工时间和收入状况。在双方都有责任的情况下，这一原则依然适用，但最终赔偿金额会按照双方的责任比例进行分摊。
二、误工时间的确定
误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如病假条、诊断证明等。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这一点在双方都有责任的情况下同样适用。
三、收入状况的考量与计算
有固定收入的情况：
- 计算方法：按照实际减少的收入计算。即误工费 = 误工收入（元/天）× 误工时间（天）。这里的误工收入，原则上是指受害人因误工而实际减少的收入，包括工资、奖金、津贴等。
- 在双方都有责任的情况下：如果受害人有固定收入，且因对方的部分责任导致误工，那么受害人可以主张其因误工而实际减少的收入部分，并按照双方的责任比例进行分摊。例如，若受害人月工资为6000元，误工10天，且对方承担50%的责任，则对方应赔偿的误工费为1000元（2000元×50%）。
无固定收入的情况：
- 计算方法：如果能证明最近三年平均收入的，按此计算；如果不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。即误工费 = 最近三年平均收入或行业平均工资（元/天）× 误工时间（天）。
- 在双方都有责任的情况下：如果受害人无固定收入，且因对方的部分责任导致误工，那么受害人可以主张其最近三年的平均收入或行业平均工资作为计算依据，并按照双方的责任比例进行分摊。
四、双方责任比例的确定
在双方都有责任的情况下，误工费的最终赔偿金额还需要根据双方的责任比例来确定。这通常需要通过协商、调解或诉讼等途径来解决。在协商或调解过程中，双方可以依据事故发生的具体情况、各自的过错程度等因素来协商确定责任比例。如果协商或调解无果，则可以通过诉讼途径，由法院根据事实和法律规定来判决双方的责任比例。
五、相关证明材料
为了支持误工费的主张，受害人需要提供以下证明材料：
- 单位出具的误工证明、误工时间证明；
- 近期的工资收入证明，如银行工资流水明细、单位出具的收入证明等（对于有固定收入的情况）；
- 若无固定收入，需提供税务部门完税证明或其他能证明近三年收入的材料；
- 医疗机构出具的误工证明，用于确定具体的误工时间。
六、实际操作建议
- 及时收集证据：在事故发生后，受害人应及时收集相关证据，包括医疗证明、收入证明等，以便在主张误工费时有充分的依据。
- 积极协商调解：在双方都有责任的情况下，受害人可以积极与对方进行协商调解，尝试达成一个合理的赔偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商调解无果，受害人可以寻求法律帮助，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结来说，在双方都有责任的情况下，误工费的计算需要综合考虑双方的责任比例以及受害人的实际误工损失。如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。