针对您提出的“工资本就是按天拿的，误工费怎么算”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，对于按天结算工资的工作，误工费的计算通常是以实际减少的收入为依据。这意味着，您需要提供能够证明因误工而导致收入减少的相关证明材料。这些材料可能包括但不限于：

1. 工资条：能明确显示您每天的工资数额。
2. 银行流水：可以反映出工资的进出情况，证明您因误工而实际减少的收入。

如果您无法提供确切的收入证明，那么可以参照与您从事相近行业或相近岗位的人员的平均工资标准来进行计算。

接下来，关于误工天数的计算，一般原则是以医疗机构出具的病休证明为准，结合伤情恢复周期。如果涉及到伤残持续误工的情况，误工天数可以计算至定残日前一天。例如，如果您因工伤每天能拿200元工资，休息了10天，那么您的误工费就是200元乘以10天，即2000元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 多处损伤或并发症：如果因误工导致多处损伤或并发症，需要综合评定误工时间，避免重复计算。
2. 误工与护理期重叠：护理费与误工费是分别计算的，不互相抵扣。

在计算误工费时，还需要注意以下几点：

1. 合理性审查：法院会核实误工时间与伤情的匹配性，确保误工费的计算合理。
2. 主张时限：您需要在诉讼时效内（通常为3年）提出索赔。
3. 协商与诉讼：建议先通过调解解决争议，必要时可以委托律师起诉。

最后，误工费的计算必须符合法律规定以及相关的证据要求。如果出现争议，可以通过诉讼等合法途径来解决，以保障自己的合法权益。

综上所述，对于按天结算工资的工作，误工费的计算需要综合考虑实际减少的收入、误工天数以及相关法律规定和证据要求。希望这个解答能够对您有所帮助。