在中国，工厂离职需要多少天才能走人，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体分为以下几种情况：
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知工厂，就可以离职。
正式员工离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为正式员工，你需要提前一个月向工厂提交书面离职申请，到期后即可离职。
特殊情况下的即时离职：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 此外，如果工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，甚至有权要求工厂承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
- 如果打算离职，最好提前与工厂进行沟通，确保离职过程的顺利进行。
- 如果遇到工厂拒绝办理离职手续或拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未按照法律规定或劳动合同约定提前通知工厂而擅自离职，可能会面临工厂要求赔偿因离职造成的损失等法律责任。
- 如果工厂存在违法行为而你未及时行使解除权，可能会继续遭受不公正的待遇或损失。
总结来说，工厂离职需要多少天才能走人，主要取决于你是否在试用期内以及工厂是否存在违法行为。在正常情况下，试用期员工需提前三天通知，正式员工需提前三十天通知。如有特殊情况，可依据相关法律法规即时离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。