上班期间突发中风是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
一般情况下不算工伤
- 在日常工作中，如果员工因自身身体原因（如年龄、遗传、生活习惯等）自然发病中风，且没有符合《工伤保险条例》规定的特定情形，通常是不能认定为工伤的。工伤认定强调工作原因、工作时间和工作场所与伤害之间的直接因果关系，而自身疾病的自然发作往往缺乏这种直接的关联。例如，员工本身就有高血压等基础疾病，在上班期间因情绪激动或劳累等因素突发中风，但这种情况通常不被视为工伤，因为它并非由工作直接导致。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在工作时间和工作岗位上突然中风，并满足以下条件之一，则可被视同工伤：
- 当场中风死亡；
- 从医疗机构初次诊断时间开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡。
- 这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发疾病导致严重后果的特殊保护。比如，员工在上班期间突然中风，被紧急送往医院，但在48小时内因病情过重抢救无效死亡，这种情况下就可以被视同工伤。
因工作原因导致中风可能认定为工伤
- 如果有充分证据表明中风是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，工作环境存在有毒有害物质等因素直接引发中风，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，要证明中风与工作之间存在直接因果关系通常难度较大，需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如职业病诊断书、工作环境检测报告等。例如，员工长期在高温、高噪音且存在化学污染的环境中工作，导致身体机能受损，最终引发中风，如果能提供充分的证据证明中风与工作环境之间的因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己的中风与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明、工作环境描述等。同时，也建议劳动者在工作中注意保护自己的身体健康，预防职业病的发生，如合理安排工作时间、注意劳逸结合、定期体检等。
- 对于用人单位而言，则应依法为劳动者缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。同时，用人单位应及时处理工伤认定申请，配合相关部门进行调查和鉴定工作，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
可能存在的争议点：
- 在实际案例中，关于中风与工作之间的因果关系往往存在争议。因为中风是一种复杂的疾病，其发病原因可能涉及多个方面，如遗传、环境、生活习惯等。因此，在认定工伤时，需要综合考虑各种因素，进行专业的医学鉴定和法律判断。
后续行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了上班期间突发中风的情况，建议首先收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。然后，及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和鉴定。如果用人单位不配合或存在争议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。