在工地上干活突发疾病死亡，赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括认定为工伤和未认定为工伤但存在侵权责任两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果工人在工地上干活时突发疾病死亡，且该疾病被认定为与工作有关（例如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），那么可以依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
   • 说明：用于支付死者家属处理丧葬事宜的费用。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
   • 示例：以2024年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶：死者生前工资 × 40%（按月支付）
   • 其他亲属：死者生前工资 × 30%（每人每月，孤寡老人或孤儿额外增加10%）
   • 说明：支付给依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。例如，若死者生前每月工资为8000元，其配偶和一名未成年子女符合供养条件，则配偶每月可领取3200元，子女每月可领取2400元。

二、未认定为工伤但存在侵权责任的情况

如果工人的死亡不被认定为工伤（例如因自身疾病且与工作无关），但雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救治等），则可能涉及人身损害赔偿。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准 × 20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）
   • 说明：此赔偿项目旨在补偿死者家属因死者死亡而遭受的经济损失。

2. 丧葬费：

   • 计算公式：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 × 6个月
   • 说明：用于支付死者家属处理丧葬事宜的费用。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 说明：此赔偿项目旨在补偿被扶养人因死者死亡而失去的经济来源。

4. 精神损害抚慰金：

   • 说明：法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，金额一般在几万元到几十万元不等。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：如果工人的死亡可能与工作有关，家属应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留关键证据：包括劳动合同、工资记录、医疗证明、现场照片等，以便在赔偿谈判或诉讼中证明雇主的过错和死者的损失。
3. 寻求专业法律帮助：由于赔偿标准和金额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点和具体情形，建议家属及时向我咨询，以便获得准确、全面的法律建议和赔偿方案。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因地区、收入、家庭状况等因素而有所差异。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，确保赔偿的公正性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。