工种单位负责人50岁能否退休，需根据性别、岗位性质及当地政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、女性情况

1. 一般规定：

   • 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，而女性干部则是55周岁。对于工人身份但在管理岗位（如工种单位负责人）工作的女性，其退休年龄可能因地区而异。
   • 若所在地区的劳动和社会保障部门认定其为管理岗位，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限，某些地区要求满5年），则可能会按照干部身份55周岁退休。
   • 若当地没有特别规定，有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。

2. 特殊情况：

   • 特殊工种退休：若该女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在管理岗位，也可以45岁退休。
   • 因病或非因工致残退休：若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。

3. 弹性退休政策：

   • 根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。
   • 对于工人身份在管理岗位的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。

二、男性情况

• 男性无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可50岁退休。因此，一般情况下男性50岁不能退休。

三、注意事项

• 地区差异：退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。
• 材料准备：职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等。

四、建议

• 咨询当地社保部门：由于退休政策存在地区差异，建议您在申请退休前咨询当地社保部门，以获取准确的退休年龄规定和申请流程。
• 关注政策变化：随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄和退休条件可能会发生变化。建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的退休政策。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。