辞职时公司克扣或拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即及时、足额地以货币形式支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款不仅重申了支付工资的义务，还明确了劳动合同和国家规定是支付工资的依据。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

二、违法行为的界定

• 时间界限：用人单位未在劳动合同解除或终止时立即支付工资，且超过一个工资支付周期（如月薪制员工离职后次月仍未收到工资）仍未支付，即可认定为违法拖欠。
• 行为性质：无论拖欠金额大小，只要存在未按约定时间支付工资的行为，均属于违法行为。即使仅拖欠部分工资或延迟数天，也需承担法律责任。

三、法律后果

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令限期支付；
   • 逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金；
   • 对企业进行罚款等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 需补发拖欠工资及经济补偿金；
   • 若因拖欠导致劳动合同解除，还需支付经济赔偿金。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 恶意拖欠数额较大或持续时间较长的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、维权途径

1. 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。

2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。

4. 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。

五、实际建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司有克扣或拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，辞职时公司克扣或拖欠工资是违法的，你有权依法维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。