关于怀孕保胎请假工资的计算问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、保胎假工资计算的基本原则
怀孕期间请假保胎的工资计算，主要依据请假的性质和相关劳动法律法规。通常，保胎假会按照病假来处理，工资支付标准需确保合法且合理，不得低于当地最低工资标准的80%，同时，用人单位也不得因女职工怀孕而降低其工资。
二、保胎假工资的具体计算方法
有医嘱的情况：
- 如果女职工提供了医院开具的保胎病假证明，那么工资的计算方式通常会参照病假工资。具体公式为：工资=（计算基数/21.75）×计算系数×保胎天数。
- 计算基数：这通常是本市上一年度职工月平均工资或女职工产假前工资（如果未参加生育保险的话）。
- 计算系数：这个系数会根据请假时间的长短和工龄来确定，比如连续工龄不满2年可能按60%-70%计发，工龄越长，计发比例越高。
- 保胎天数：这是由医生开具的证明中确定的保胎休息天数。
- 需要注意的是，病假工资或疾病救济费虽然可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
无医嘱的情况：
- 如果女职工没有医院开具的病假证明而自行请假保胎，那么用人单位可能会按事假处理。在事假期间，用人单位通常不支付工资。
三、特殊地区和生育保险的情况
- 有些地区，如上海，对于保胎假有专门的规定。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的，其假期按照病假处理，并按当地规定的病假工资政策支付。
- 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。如果企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致领取的生育津贴低于正常出勤工资，企业需要予以差额补足。
四、女职工的注意事项
- 请假程序：在请保胎假前，女职工应与单位沟通并了解相关请假流程和所需材料，如医院开具的保胎证明等。
- 工资核对：收到保胎假期间的工资后，女职工应仔细核对工资条，确保工资计算无误。
- 维权途径：如果用人单位违反规定，未按法定标准支付怀孕期间请假保胎工资，女职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕期间请假保胎的工资计算及支付受到相关法律法规的严格保护。女职工在请假期间应了解自己的权益，并与单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。