关于全日制每周加班不超过多少小时的问题，这主要依据我国《劳动法》的相关规定来确定。

首先，我们需要明确的是，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本原则，也是计算加班时间的基础。

接下来，我们来看加班时间的具体规定：

1. 一般加班情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。在此情况下，每日加班时间一般不得超过1小时。这是为了保障劳动者在正常工作之余，还能有一定的休息时间。

2. 特殊原因加班：

   • 如果因特殊原因需要延长工作时间的，比如生产任务紧急、需要连续作业等，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日加班时间可以延长至不超过3小时。但即便如此，每月累计的加班时间也不得超过36小时。这是为了防止用人单位过度使用劳动力，损害劳动者的身体健康。

3. 不受限制的加班情形：

   • 当然，也存在一些特殊情况，加班时间不受上述限制。比如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。但这些情况都是非常特殊的，且必须确保劳动者的身体健康和安全。

对于全日制工作制下的劳动者来说，每周的加班时间应严格控制在上述规定的范围内。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并维护自己的合法权益。

综上所述，全日制每周加班时间一般不得超过一定限度，具体来说，在特殊原因下每月累计加班时间不得超过36小时，且每日加班时间一般不得超过3小时（在保障劳动者身体健康的前提下）。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的休息时间和身体健康不受侵害。同时，劳动者也应了解自身的合法权益，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。