您好，关于企业经理修改档案以提前退休的问题，这涉及到国家对企业职工退休年龄和条件的严格规定，以及相关的审批程序和管理制度。

首先，需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是固定的：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，以及因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，但也有明确的规定。

提前退休的范围是严格限定的，仅适用于特定情况下的职工，如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，或三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。而且，这些规定不能同时适用于同一名职工。

修改档案以提前退休是违反国家规定的。各地区、各部门和企业及职工必须认真执行国家关于退休年龄和条件的规定，不得随意降低或扩大适用范围。如果企业或个人违反规定办理提前退休，将会追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休的职工也可能会被清退回企业。

退休审批程序是规范的，包括加强审批工作的管理、规范审批程序、加强对审批工作的监督等。对职工出生时间的认定、因病或非因工致残的医疗诊断、特殊工种的管理和审批等都有明确的规定和程序。

提前退休人员的待遇也是严格核定的。对于因病或非因工致残退休和按特定规定提前退休的人员，其养老金的计发有明确的规定，不能随意增减。

因此，我建议您不要尝试修改档案以提前退休。这不仅违反了国家规定，而且可能会给您带来不必要的麻烦和风险。如果您对退休年龄或条件有疑问，或者想了解更多关于退休的政策和规定，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取准确和权威的信息。