事假4小时是否会影响全勤工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了事假的处理方式和全勤工资的发放条件。如果规章制度中明确指出，任何形式的事假（包括短时间的事假）都将导致全勤工资的扣除或部分扣除，那么事假4小时很可能会影响您的全勤工资。
   • 相反，如果规章制度中未对短时间事假作出特别规定，或者规定较为宽松，那么事假4小时可能不会对全勤工资产生影响。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中也可能包含关于事假和全勤工资的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同中的规定执行。
   • 例如，合同可能规定，员工每月享有一定天数的事假，且这些事假不会影响全勤工资的发放。在这种情况下，事假4小时显然不会构成影响。

3. 法律法规：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定事假4小时是否会影响全勤工资。全勤工资的发放通常属于单位内部管理范畴，由单位根据自身情况制定规章制度或劳动合同来约定。
   • 但是，单位在制定规章制度或劳动合同条款时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议首先查阅这些文件，了解具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的具体做法和意图。
   • 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事假4小时是否会影响全勤工资，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及单位在实际操作中的做法。因此，建议您首先查阅相关文件或与单位进行沟通，以了解具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。