针对您提出的事业单位请一个月病假后工资条上的钱如何扣除的问题，以下是我为您提供的详细解答：
病假工资扣除规定
政策依据与标准：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员在病假期间的工资待遇有明确的标准。具体来说，病假在2个月以内的，工资通常是照发的，不会扣除。但您提到的是请一个月病假，即未超过2个月，因此按照此规定，您的基本工资应不会受到影响。
- 然而，需要注意的是，部分事业单位可能会结合绩效工资进行调整。在病假期间，您可能会扣减部分绩效工资，具体扣减比例需参照您所在单位的具体规章制度。
工龄与工资比例：
- 如果病假时间较长（虽然您的情况是一个月，未超过2个月，但为全面解答，我补充此信息），根据连续工龄的不同，病假期间的工资发放比例也会有所不同。例如，连续工龄不满10年的，病假期间工资可能按本人工资的70%发给（但此规定通常适用于病假超过2个月的情况）；连续工龄满10年及以上的，工资发放比例可能会更高。但再次强调，您的情况是一个月病假，通常工资是照发的。
医疗期与病假工资：
- 医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。但您的情况是一个月病假，通常不会涉及到医疗期的最长时限问题。
地方规定差异：
- 除了国家统一规定外，各地可能会根据自身实际情况制定更详细的细则。因此，您所在单位的具体病假工资发放比例可能会受到当地政策的影响。建议您查阅您所在单位的具体规章制度或咨询人事部门以获取准确信息。
工资条上的扣款可能情况
绩效工资扣减：
- 如前所述，部分事业单位在病假期间会扣减部分绩效工资。因此，您工资条上的扣款可能主要来自于绩效工资的扣减。
其他扣款：
- 除了绩效工资扣减外，您工资条上的扣款还可能包括社保、公积金等个人承担部分的费用，以及可能的税费等。这些扣款与病假无直接关系，而是按照正常工资发放时的标准进行扣缴。
建议与注意事项
查阅单位规章制度：
- 建议您详细查阅您所在单位的具体规章制度，了解病假期间的工资发放标准和扣减比例。
咨询人事部门：
- 如果您对工资条上的扣款有疑问或不解，建议及时咨询人事部门，以获取准确和详细的解答。
保留相关证据：
- 在请假和领取工资的过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。
综上所述，事业单位请一个月病假时，工资条上的扣款可能主要来自于绩效工资的扣减（如果单位有此规定的话），以及其他正常的社保、公积金等个人承担部分的费用。为确保自身权益不受损害，建议您详细了解并遵守单位的相关规定，并在有疑问时及时咨询人事部门。