结论：欠的钱能否从工资里扣，需分情况讨论，主要取决于债务性质、双方约定以及是否符合法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 双方自愿协商一致的情况

• 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 分析：若你与小厂协商一致，且债务属于因你个人原因给小厂造成的经济损失（如损坏设备、未完成工作任务导致损失等），那么小厂可以按照约定从你的工资中扣除相应金额，但需遵守上述扣除比例和最低工资标准的限制。
• 例子：假设你因工作失误导致小厂损失5000元，双方协商后同意从你的工资中扣除赔偿。若你月工资为3000元，则每月最多扣除600元（3000元的20%），直至扣完5000元为止。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 未经协商或债务非因个人原因造成的情况

• 法律背景：若债务并非因你个人原因给小厂造成的经济损失，或双方未就债务扣除工资达成一致，则小厂无权单方面从你的工资中扣除欠款。
• 分析：在这种情况下，小厂若擅自扣除你的工资，可能构成违法。你有权要求小厂补发被扣除的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 例子：假设你因个人借款未还，小厂未经你同意擅自从你的工资中扣除借款。这种行为是违法的，因为借款属于个人债务，与工作无关，小厂无权从你的工资中扣除。

3. 债务属于民间借贷且小厂非债权人

• 法律背景：若你欠的是第三方的钱（如朋友、亲戚等），而小厂并非债权人，那么小厂无权从你的工资中扣除欠款。
• 分析：在这种情况下，即使你同意小厂从工资中扣除欠款给第三方，这种行为也可能因违反工资支付规定而无效。因为工资是你的劳动报酬，应直接支付给你本人，再由你自行处理债务问题。
• 例子：假设你向朋友借款未还，朋友找到小厂要求从你的工资中扣除借款。小厂若同意并实施了扣除行为，这种行为是违法的，因为小厂并非债权人，无权处理你的工资。

4. 特殊情况：法院判决或仲裁裁决

• 法律背景：若因债务纠纷被法院判决或劳动仲裁裁决要求从你的工资中扣除欠款给债权人，那么小厂作为工资支付方有义务配合执行。
• 分析：在这种情况下，扣除工资是依据法院判决或仲裁裁决进行的，具有法律效力。但同样需遵守扣除比例和最低工资标准的限制。
• 例子：假设你因借款纠纷被法院判决要求从工资中扣除部分金额给债权人，且判决中明确了扣除比例和期限。小厂作为你的工资支付方，有义务按照判决要求从你的工资中扣除相应金额并支付给债权人。

建议：

• 若你与小厂就债务扣除工资问题存在争议，建议首先与小厂协商解决；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在处理债务问题时，务必保留好相关证据（如借款合同、聊天记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：若你有具体的债务情况或工资扣除问题需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。